Сентябрь полон событиями!
В начале месяца в фонде «Менора» прошли стажировку специалисты некоммерческой организации «Лидер» из города Боготола (Красноярский край). Организация стала победителем конкурса Фонда Потанина «Профессиональное развитие».
Конкурс направлен на повышение квалификации и профессиональное развитие сотрудников вузов, социально ориентированных, спортивных и музейных организаций. Победители Конкурса получают поддержку на реализацию проектов по развитию своих организаций,
В своей заявке специалисты АНО «Лидер» указали, что хотели познакомиться с деятельностью фонда «Менора», с тем как организована работа по программам Дневной центр для пожилых и «Уход на дому», а также познакомиться с системной работой фонда по привлечению средств на поддержку экосистемы заботы о пожилых.
С 4 по 7 сентября специалисты организации Центра социального обслуживания населения «Лидер» Галия Горшунова, Юлия Сидоренко и директор Татьяна Драко провели в фонде «Менора».
АНО КСЦОН «Лидер» — организация, в которой сегодня работают 100 человек (а начиналось три года назад с двух человек и нулевого бюджета), у них более 800 пожилых подопечных. «Лидер» — поставщики социальных услуг. Работают в НКО основном люди с большим опытом работы в учреждениях социальной защиты населения. Они берут то хорошее, что создано в госучреждениях, и этот опыт прививают в работу НКО. Параллельно, на практике постигают особенности некоммерческой сферы, пишут гранты, делают первые шаги по освоению фандрайзинга.
Сотрудники фонда «Менора» подготовили насыщенную программу по обмену опытом, поделились своими наработками, рассказывали и о достижениях, и о трудностях.
Первый день был посвящен знакомству с экосистемой заботы о пожилых «Меноры».
Чтобы долголетие было активным необходимо помочь пожилым справиться с социальным одиночеством. Именно социальное одиночество из пожилого быстро формирует немощного человека с плохим здоровьем, проявлениями деменции и депрессии. Поэтому “Менора” убеждена, что социальные услуги, материальная помощь, конечно, нужны, но они не являются определяющими в решении ключевой проблемы — преодоления социальной изоляции пожилых людей. Именно на решение этой проблемы направлены основные усилия фонда. Поэтому основой экосистемы заботы о старших является поддерживающее сообщество, которое помогает старшим восстановить утраченные связи, окружает собой (сообществом), предоставляя возможность пожилым общаться и с равными, и с людьми других возрастов, создает условия, в которых пожилые “вынуждены” постоянно контактировать с людьми.
В программу «Уход на дому» участники стажировки «погрузились с головой» на следующий день : изучили документацию; подробно узнали как устроена работа патронажной службы; как координаторы ведут учет и контроль деятельности патронажных работников; вместе со специалистами выехали на адреса, а заодно поделились собственным опытом. Так сотрудники «Меноры» узнали, например, о роботах-мойщиках окон, которые облегчают работу специалистов, оказывающих помощь маломобильным подопечным на дому.
Один из дней стажировки полностью был посвящен работе Дневного центра для пожилых. Коллеги из Боготола увидели как подопечные «Меноры», участницы Дневного центра приезжают на занятия в фонд, как радуются встрече друг с другом и с сотрудниками организации. Светлана Зингер, координатор этой программы, провела открытое занятие Дневного центра. Более 20 подопечных старше 70 лет занимались нейробикой, развивали память и внимание, слушали лекцию, а в перерывах общались друг с другом.
«Мы не заметили как быстро прошло время, сами увлеклись выполнением заданий. Было трудно не включиться, ведь 70-80-летние люди с таким увлечением и так быстро отвечали на вопросы, решали сложные задачи. На занятии царила особая атмосфера доверия, поддержки, уважения и… развития. И, конечно, мы, как специалисты, понимаем, что людей этого возраста не так просто убедить в том, что развиваться, осваивать новое необходимо. Сразу же после занятий мы обратились к координатору программы с вопросами о том, как начать с нуля, как организовать такой полустационар на базе нашей организации?» — комментирует директор АНО «Лидер» Татьяна Драко.
На консультации после открытого занятия Светлана Зингер рассказала о логике программы по профилактике деменции, лежащей в основе работы Дневного центра; поделились опытом преодоления трудностей, которые возникают у возрастных участниц во время занятий, о том, как создавать ситуацию успеха, как привлекать детей и внуков пожилых к работе по профилактике деменции и вовлекать людей 70 — 80-летнего возраста в культурно-просветительские и волонтерские программы фонда.
Целый блок стажировки был посвящен фандрайзингу и системе информационной поддержке программ для пожилых. Специалисты «Лидера» узнали о платформах по привлечению пожертвований, о значимости годовых публичных отчетов и том, как эффективно работать с партнерами/донорами.
Закончился только первый этап стажировки специалистов АНО «Лидер» в фонде «Менора». Программой предусмотрено сопровождение екатеринбургских специалистов и на этапе внедрения тех новаций, которые возьмут на вооружение коллеги из Боготола. Ряд онлайн-консультаций будет проведено до конца года. Специалисты отдела развития окажут помощь в подготовке годового публичного отчета и проведут онлайн-семинар по подготовке фандрайзинговых акций.
«На протяжении всех дней царила атмосфера доверия и открытости, коллеги были готовы ответить на любой интересующий вопрос, показать документы, поделиться формами, программами, инструкциями. Индивидуальные консультации и посещение практических занятий позволили нам обменяться опытом и найти общие точки соприкосновения. Ведь наша главная миссия, как и у «Меноры», — создать благоприятные условия для жизни пожилых людей и организовать им достойную старость.
Мы выражаем искреннюю благодарность всем специалистам фонда: Ирине Гуткиной, директору фонда, Ольге Сараниной, руководителю социальных и материальных программ, Екатерине Солдатовой, координатору программы «Уход на дому», Светлане Зингер, координатору Дневного центра и Марии Костаревой, сотруднику отдела развития за богатый опыт в работе, которым они готовы делиться».
Участники стажировки, специалисты АНО КСЦОН «Лидер» Источник
